部下の教育方法
2021.02.12
仕事上で部下が出来た時、どのように教育すれば良いか？という問題があります。
手取り足取り「あれはやっちゃだめよ」「これもやっちゃだめよ」と教育する無能な上司も存在します。
あるいは、「この作業はこうやって、こうして・・・」と詳細まで細かく指示するダメ上司もいます。
部下の教育はある種の躾です。
まずは礼儀正しく、あいさつはハキハキと
仕事はテキパキと
相手の立場になって物事を考え
自分を擁護するような事はせず
会社を取り巻く人達の為に粉になるまで働く
これだけ部下に教えれば、その他教える事はゼロです・・・
上司「この仕事はお前に頼むからお願いね～」
部下「この仕事はやった事がないのですが・・・」
上司「それを考えてやるのがあなたの仕事だよ、頑張って～」
これで終わりです。
そして、部下が悪戦苦闘する様子をみて「アレがダメ」「これがダメ」とダメ出しを徹底的にします。
仕事が完了した後に「よくやったね、次はこの仕事をお願い～」でいいのです。
部下はまた「この仕事はやったことが・・・」と感じますがやるしかありません。
この超難題無限ループ式部下教育法を使えば、1年から3年で上司のレベルに達します。
もちろん、部下の給料は上司に近づくのは言うまでもありません・・・
部下の給料を上げるのは上司の仕事である！
