仕事を通じて社員に人生の教育をする
2020.01.18
社員教育は会社にとって重要な仕事です。
仕事上の教育は上司や役員の仕事であり、社員を育てる事に重点をおく企業も少なくありません。
私達の会社も仕事の進め方や現場の段取り、お客様とのやりとりの方法について教育や指導をしていますが、仕事上の教育だけではありません。
人としてどうあるべきか？
相手の気持ちになっているか？
茶碗の持ち方がこうで・・・
お酒のつぎかたはこうで・・・
挨拶の方法はこのように・・・
と仕事以外の事も指導・教育しています。
人間仕事が出来ればそれでよしではありません。
社会で生活するひとりの人間として存在価値のある人になって欲しいと私は考えています。
どんな社員でも厳しく指導するのが私の教育理論ですが、もしも社員が自分の子供や兄弟だったらどう教育するか？を考えれば厳しくなるのは当然なのです・・・
「このバカやろめ！」と厳しく指導する事もありますが、これも社員の為なのです。
「いい子だね～よく出来たね～」と褒めて伸ばす教育ではありません。
仕事は出来て当たり前！
出来なかった時は厳しく教育・指導する！
