女性社員の働き方について
2019.07.2
当社では、女性社員の働き方が一般的な会社と異なります。
例えば、女性スタッフが妊娠した場合は一時的に休職するケースがほとんどですが、私達の会社では少し違いがあります。
妊娠から出産までは10か月程度の時間があるので、体調に合わせ出勤する日を調整し自宅での勤務に切り替えます。
出勤するのが無理にならない程度の日数と時間にして、自宅で図面の入力や設計、積算の業務を行います。
出産が近くなってきたら、仕事を一旦ストップします。
出産後、体調を最優先し仕事が出来るようであれば自宅で仕事を行います。
赤ちやんを育てながら、時間があれば仕事するというスタイルです。
お子さんが保育園に預けられるようになったら会社へ出勤し、また元の業務に戻るスタイルです。
女性スタッフに出来るだけ負担をかけず、出産や育児にも支障がないようにしつつ、仕事の量を調整し育児と仕事を両立できるようにしています。
私は出産後も会社で働いて欲しいと考える経営者なので、女性スタッフの出産や育児については相手の気持ちになって考えた結果、このような働き方になりました。
